一線搜查｜東華醫院新入職登記護士多錯失仍獲推薦進修 外科部護理員工不滿黑箱作業
醫管局近年面對醫護人手不斷流失，推出不少措施吸引人才。不過有東華醫院前線醫護向《一線搜查》投訴，東華醫院有管理層提名不合資格的新人，修讀註冊護士資助課程，剝奪其他登記護士的進修機會，質疑有人黑箱作業。而據報料人士提供的內部錄音，涉事的醫院部門運作經理承認錯誤，但卻表明無法彌補。
醫管局每年會批出學位名額給一些資深的登記護士報讀，完成後可晉升為註冊護士。護士進修資助課程為期兩年，包括一年理論課和一年實習，成功申請並獲得取錄的護士，會獲得醫管局全數資助學費；實習期間可以照樣領取薪金和享有員工福利。如果學員最終不合格，就可能要賠償約18萬元學費給醫管局。據了解，今年更增加名額，東華醫院外科部護理員工吳先生透露，今年東華醫院有十多個名額，外科分到4個。
可以免學費兼領薪金進修，完成後還可升職，不少登記護士也希望爭取這個機會。要得到這個機會，除了要由直屬上司、即病房經理推薦，還要獲部門經理通過。但病房經理竟推薦了一位入職只有幾個月的新人，而該新人的申請表更在截止後才遞交，事件令外科部前線員工大為不滿。
吳先生：「那位被揀選的人，她來醫院只有三個月時間，我們的觀察，就是她連派藥也不曉得，她把藥派到亂七八糟，我們要找同事去指導她去派藥。不但如此，她有時做事也做錯，醫生寫下一項醫療指示讓她跟著去做，她竟然也會做錯。」
另一位東華醫院外科部員工丘小姐透露，該位登記護士新人，護送病人上瑪麗醫院亦試過出錯，沒有按照醫療指示執行，被瑪麗醫院方面發現，但事件並無按既定程序進行早期事故呈報。
吳先生質疑該新人獲上司包庇，「她整個人也未成熟啊！連做普通的護理事情也未成熟的時候，我們是否真的應該推薦這個人出去？」這班前線醫護向《一線搜查》表示，外科部不少員工為這件事感心灰意冷，「她喜歡哪個人，就指派哪個人讀，不喜歡就不指派。因為沒有客觀的準則，對同事其實不公平。」
事件不斷發酵，東華醫院整個外科部很不滿，還有員工寫信投訴，結果部門運作經理發電郵承認責任，嘗試平息眾人的怒火，電郵中稱自己做了一個衝動的決定，有關舉動可能對員工不公平，就此深切道歉。
而該位部門運作經理其後又與涉事的外科部護士開會交代，根據會議錄音，她再次承認錯失，「我深感遺憾，不好意思……這一步我已經做錯了，令到大家很不滿。是我的錯失，令到有同事不能夠申請，而這個我亦改變不到，我只可以向前看，今年不能，明年做好些。」但如何補救？會否取消該名新人的進修資格？會上未有交代。
醫管局和東華醫院接受查詢時證實，今年四月中接到有關投訴，但經調查後，認為投訴內容不成立，已按既定機制跟進和處理。他們又提到，就登記護士培訓資助計劃，申請人除了需要符合指定要求，亦需要通過聯網中央統籌小組評估及審批。至於有關該名新人在護理病人時，懷疑做漏程序，醫管局並無回應。
《一線搜查》HOY TV77台
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