公務員加薪｜劃一加3%低於薪趨指標　楊何蓓茵：連年財赤需審慎　會設法提振士氣

【有線新聞】行政長官會同行政會議同意各級公務員劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標水平，追溯至4月1日生效。公務員事務局說政府面對連續幾年財赤，需要審慎理財，認為今年劃一加薪和加幅是合適。
政府去年綜合財政赤字超過一千億元，今年預計也會面對481億元財赤，考慮到財政狀況、本港經濟情況及公務員士氣等因素，行政長官會同行政會議同意各級公務員劃一加薪3%，加幅低於上月出爐介乎4.01%至5.47%的薪酬趨勢淨指標。是繼2022年後，再一次沒有根據淨指標採取劃一加薪的做法。
公務員事務局說淨指標從來只是其中一個考慮因素，公務員事務局局長楊何蓓茵：「薪酬趨勢調查得出的淨指標是行會考慮的六個因素之一，是行會要考慮的其中一個因素，但不是一定要硬生生跟。政府在過去2023/24和今個財政年度仍要面對財政赤字，財政儲備會進一步下降。政府需要恪守審慎理財原則，在考慮本年度的薪酬調整方案時，行政會議已充分考慮了各項因素。」
楊何蓓茵強調3%加幅是合適，她理解過去一年公務員團隊付出的努力，為政府推動各項政策，加上緊急動員機制等額外工作，但加薪不是肯定工作的唯一工具。楊何蓓茵：「當然所有人，我相信包括我、包括大家都希望工作能獲得認同，除了一些讚許，也希望在薪酬上反映出認同。我會說我們希望利用這個薪酬增幅作為其中一個認可公務員工作的工具，但這不是唯一的工具，我們也會用其他方法提振公務員士氣，包括一些獎賞計劃。」
政府星期三會聽取公務員團體的意見，行會之後會再決定最終加幅，爭取在立法會休會前完成程序。