公務員薪酬趨勢淨指標介乎4.01%至5.47%　高層或每月加逾3,000元

【有線新聞】影響超過17萬名公務員薪酬調整的薪酬趨勢調查有結果，公務員薪酬趨勢淨指標介乎4.01%和5.47%，公務員事務局強調最終調薪未必加足指標，還會考慮社會經濟狀況、政府財政等因素。
今年的薪酬趨勢調查收集了113間私人機構及參考超過13萬名僱員過去一年的薪酬變動，結果顯示高、中、低層公務員薪酬趨勢總指標全為正數，分別為5.05%、5.35%、6.63%；扣減平均遞增薪額開支後，得出公務員薪酬趨勢淨指標，高、中、低層公務員分別為4.01%、4.32%、5.47%。
去年行會參考新趨會的淨指標，高級公務員加薪2.87%，中、低級統一加4.65%。疫後香港經濟復甦不似預期，一旦公務員再次加薪，會否令政府財困加劇。公務員事務局常任秘書長梁卓文強調政府「未必跟足」，梁卓文：「這年度的薪酬調整的決定是考慮六大因素，所以政府的財政狀況是六大因素之一，亦要參考的私人勞動市場的轉變，過程中要平衡各個因素才作出決定。講述了政府的財政是如何，未來亦有財赤的出現，政府其中一個主要工作之一就是將未來公共財政達致平衡情況，所以行會當然要考慮。」
假設政府跟從調查結果加薪，低層公務員如以一名起薪點16,695元的助理文書主任為例，他每月加薪913元；中層公務員，例如二級行政主任起薪點是32,430元，每月加薪1,400元；高層公務員，例如高級行政主任起薪77,851元，每月加薪3,122元。
委員會下周三再開會審核報告，行政長官會同行政會議會考慮社會經濟狀況及公務員士氣等因素，再決定如何調整薪酬。