被上司要求凌晨工作　打工仔成功追討三萬「OT」錢　法院判詞界定「隱形加班」

【有線新聞】打工仔下班後或放假時，都不時收到上司或公司的工作訊息，有時可能是簡單溝通，亦有時需緊急工作處理。北京市高級人民法院今（23日）發表工作報告，提及一宗「隱形加班」案例，一名打工仔因被上司轟炸，多次要求在下班後回覆工作訊息，以及在凌晨工作等，成功追討三萬元（人民幣，下同）的OT錢，判詞更明確定義何謂「隱形加班」，成全國首例。

一名31歲姓李的女子2019年在北京一間公司工作，負責搭建營運組織架構、管理內容團隊等工作。根據公司規定，她的工作屬輪班制，有時需在周末和假期工作，即使下班後，同事或上司若有工作上問題，都會與她聯絡。其後她因減薪和休假等事與公司意見不合，於2020年12月被解僱，其後決定追討2019年12月21日至2020年12月11日的加班費。

社交媒體工作超出簡單溝通範疇　法院：明顯佔用僱員休息時間

事主主張的加班內容是下班後，在微信或者釘釘等軟件中與客戶或同事進行溝通交流付出的勞動；但其公司卻認為，這不屬於加班。法院認為，對於利用微信等社交媒體工作的情況，如果打工仔在非工作時間使用社交媒體工作，已經超出一般簡單溝通範疇，打工仔付出了實質勞動內容，或使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點，明顯佔用了打工仔休息時間，應當認定為加班，裁定公司需向該打工仔支付三萬元加班費。

此案衍生另一案例，一名新媒體編輯不時需參加公司在假日安排的活動，所有員工必須出席，但不計算出勤記錄，使她不少假日都需參與公司活動。此外，她亦不時在工作以外時間收到上司訊息，更曾在凌晨時份被要求工作。