過去一年逾萬公務員離職　空缺增至1.8萬個　楊何蓓茵：容許聘請合約工

【有線新聞】公務員空缺擴大至18,000個，有議員擔心人手不足、工作量增加令離職情況惡化；當局說有不同措施應對，包括加強新入職公務員培訓，希望讓他們感到受重視、減低流失率。
過去一年約有10,100名公務員離職，公務員團隊實際人數與編制的落差由兩年前相差14,000人，擴至今年18,000人，佔整體約一成。有議員擔心人手不足會加劇公務員離職，勞工界（勞聯）周小松：「工作量、工作壓力越來越大，快『爆煲』。甚至很多時要加班，有些人更要無償超時工作。局長只有幾套板斧解決不到問題，令人懷疑政府有沒有決心解決問題。」
公務員事務局局長楊何蓓茵：「人手很難百分百實際餘額與編制配合，因為總有人突然辭職或者突然有事情提早退休，我們要招聘都要有程序去填補這些空缺，經常都有落差，但我同意落差不理想。」楊何蓓茵說如果部門長時間人手不足，會要求他們精簡招聘程序，亦會容許聘請非公務員合約員工，應付有時限的工作。
有議員要求提升福利挽留年輕一代，楊何蓓茵就說近四成年輕公務員離職是因為覺得不適合或想轉行，已盡量令他們感覺有前景，「近年我們開始在行政主任職系試用期內，我們都有一些去內地的國情培訓給他們。以前是沒有的，表示我們都很珍惜他們，亦希望栽培他們。」
離職公務員中近六成因為到退休年齡，局方說八十年代政府擴大公務員編制，等未來幾年退休高峰一過就會回落。