樂鳳蘭：社會應該多做一點改善職場性別平等

【有線新聞】港交所在《企業管治守則》中要求上市公司董事會在今年底前須要委任最少一名另一性別成員，婦女基金會行政總裁樂鳳蘭接受HOY國際財經台訪問時說，社會各界應該多做一點，進一步改善職場上的性別平等。
樂鳳蘭：「我們（女性）只佔19%在恒生指數成分股公司董事會內，但我們末來會看到更大的改變，因為我們仍然落後於其他市場，例如新加坡、英國和美國，我想這是一個機會、一個重要時刻讓商界真正加快步伐。我們應將董事會的女性比例定在50%，下一個目標是先達到30%，商界接著可以審視其員工出現甚麼情況，如何為這批女性員工制定目標，然後落實執行，例如贊助計劃、師友計劃，也可看看其他範疇如彈性工作、性別中性親職假等彈性工作安排，讓男女性員工得以利用這些機會。」