公務員加薪｜楊何蓓茵：加幅須考慮千億財赤　相信低層薪金不會落後私人市場

【有線新聞】公務員今年劃一加薪3%，比薪酬趨勢淨指標低。公務員事務局局長楊何蓓茵說，今次劃一加薪不會令低層公務員薪金跑輸私人市場，又指決定加薪幅度時，必須考慮政府千億財赤。
公務員加薪結果出爐，各層級公務員劃一加薪3%，全部低於薪酬趨勢淨指標，當中低層公務員的淨指標5.47%，兩者相差最大。公務員事務局局長楊何蓓茵說，政府以往有安排低層公務員跟隨中層較高的加薪幅度，累積了一定加幅，相信他們的薪金不會明顯落後私人市場。楊何蓓茵：「這18年加起來，如果低層公務員按淨指標加薪比較跟隨中層公務員指標加薪，其實大約多加了15%，我們考慮到其實今年縱然加幅劃一，與低層淨指標相差較遠，應該也不會比在私營機構擔任相若工作的人員薪酬相距太遠。」
她肯定公務員過去一年的工作表現，不過政府同時要面對千億財赤，這些都是行會要考慮的因素。楊何蓓茵：「任何機構都是十分現實的是大家都要顧及財政能力，如果超越了負擔能力或令機構的財政狀況更差，這不是一個明智做法，我自己不會認為這是很差的加幅，基本上公務員的購買力我們得以保持，我們也讓公務員分享到經濟增長的成果。」楊何蓓茵又說不少政府崗位都具吸引力，希望公務員將加薪及工作上的滿足感結合繼續成為工作動力。