政經CHAT｜關注僱員「線上隱形加班」補償　黃國倡參考內地以兩大指標判斷

【有線新聞】工聯會黃國日前在立法會質詢時，關注僱員線上隱形加班補償情況。他今早（9日）出席電台節目時表示，認為本港可以參考內地相關案例進行研究，按「明顯佔用休息時間」及「付出實質性勞動」作為指標，以判斷及計算僱員線上超時工作的時間，從而作出「隱形加班」的補償。他又建議，可於公務員間試行。

黃國指內地案例值得借鑒　倡以兩大指標界定

黃國指出，現時香港線上加班情況越來越普遍，特別是疫情後，不少僱員在非工作時間被要求利用通訊工具工作，例如出席會議及回覆電郵或信息等。他引用内地人民法院近日一宗案例，指事主從事資訊科技行業，被要求在非工作時間回覆客人查詢，最終法院通過審視聊天紀錄等，以事主「付出實質性勞動」和有關工作「明顯佔用休息時間」這兩項標準進行界定，最終判定隱形加班的賠償，認為案例值得香港借鑒，作進一步研究。

指「離線權」不符合本港現實　黃國：中華文化有中庸之道

他又說，歐洲部分先進國家亦有相關安排，包括「離線權」，即僱員下班後有權拒接來電或回覆訊息，不過他認為並不符合本港現實，指中華文化有中庸之道，「未去到咁絕對」。黃國又認為「純粹溝通」或「打電話聯繫」客戶，不應計算在隱形加班內，而是需要有具體記錄去證明僱員的工作量及工作時間。

黃國表示，工聯會去年進行一個相關研究，發現有六成受訪者需要在工作以外時間工作，當中有四成人未有獲得補償。他形容香港勞工保障落後，認為香港應盡快就新的工作模式進行研究，並建議在公務員間試行。