最低工資｜孫玉菡冀助工友「補底」　稱「共享繁榮」1%封頂是顧及僱主想法

【有線新聞】最低工資改為一年一檢，並引入「可加不減」方程式。勞工及福利局局長孫玉菡在本台節目《有理有得傾》解釋，希望在通縮和經濟逆境下為工友「補底」；而方程式中「共享繁榮」因素訂在1%封頂，是顧及僱主想法。

方程式由通脹變動和「共享經濟繁榮」因素組成，前者增幅多少便加多少，後者就要將過去一年本地生產總值變動減去過去十年平均變動，多出的、只取當中的五分一分享，封頂在最多1%。孫玉菡：「（為何不能分享多些，又要封頂1%？）如果某年經濟種種原因較過去十年平均數高出很多很多，但是只此一年、曇花一現，都要顧及僱主想法，他認為如果完全沒有封頂、完全按方程序計算，大家的心就沒有底，要比過去十年多出5%，觸及封頂位（1%）亦不容易。（設計看重通脹因素、變動多些，共享繁榮因素淡些？）不可以這樣說，希望鼓勵大家共同努力，如果香港那年做得好，就算取最低工資工友，他們都可以取得多於通脹的分成。」

對於方程式「可加不減」，有商界質疑為何勞工在經濟逆境時不用分擔。孫玉菡：「如果香港有任何經濟負增長，首當其衝大多數是這群工人、收入偏低的一群，所以取最低工資，我們的想法亦是最低工資委員會的想法，希望盡量保障他們，為他們保本、補底。（經濟逆轉、金融海嘯，行會考慮時將完全按這方程式結果，還是可考慮其他因素改變？）要一年一檢就一定要行公式，既然有公式，就要跟公式計出來的數字做。（不會有迴旋空間？）不會，為何可加不減？因為公式設計時已預計了經濟一定有起有跌，即使跌的環境，商界應該負擔到。」

本港目前工資中位數是80元，最低工資只有40元，被問到要否要收窄差距，孫玉菡認為前者反映市場供求，後者是保障議價能力最低的人，不能直接比較。