「混合辦公」關注急增 求職平台：企業需轉型迎合新趨勢

為了迎合打工仔所追求疫後的新工作模式，這間本地虛擬銀行都決定推行「混合辦公」。匯立銀行行政總裁李家達：「因為可能家中設備難以工作，難以集中，可能有寵物或小朋友，這類型的同事傾向在公司工作，因為有更穩定的工作環境，不過亦有同事傾向在家工作，我們有很多同事住得較偏遠，需要一個多小時才到公司，年輕的一代在工作上除了追求金錢、發展或學習之外，他們也頗著重工作與生活上的平衡。」

打工仔希望工作更有彈性，在數據上也有反映。有求職平台調查顯示，搜尋「彈性工作模式」相關字眼較疫情前增加5倍。但調查亦發現只有10%僱主願意考慮永久採用「混合工作模式」，除了擔心要投放更多資源，亦要視乎企業文化及營運需要。

JobsDB香港區營運總監李政勳：「70%打工仔覺得彈性工作很吸引，如果公司想吸納人才時，這是其中一個賣點，第二，如果香港公司想由區域擴張至全球，一定要用方法吸納人才，既低成本、又可以擴張海外業務，正是遙距、彈性工作模式，是全球需要、趨勢，香港公司都應該跟隨這趨勢。」他相信高科技企業和大型傳統企業有較多資源支持轉型。