為挽留人才　建造業議會推隔周四天工作　業界憂成本增最終轉嫁消費者

【有線新聞】建造業議會成為首間公營機構，推行隔周的四天工作周，建造商會擔心相關安排會影響工人的收入，縮減工時的額外成本可能要轉嫁消費者。

Kevin是建造學院的釘板導師，他原本每星期工作5天半，新安排實施後，變成輪流一星期上班5天，一個星期上班4天，即每個月工作少四天。香港建造學院導師Kevin︰「很開心，尤其我太太，她幫我計算了，原來每年多50天假期，主要多了時間陪伴孩子和家人，如果有其他時間，我會選擇讓太太進修，她一直都想，但因為孩子一直沒有時間。」

五天工作周的後勤員工，則每個月工作少兩天，Priscilla形容是一個雙贏局面。建造業議會財務部經理（署任）Priscilla︰「提供了很大動力，讓同事想一想，他的工作流程能夠如何用少的工作日子，但做到相同的事，其實自我推動能力更高，總好過由管理層指示同事。」

這個新的工作安排，本月1日已經實施，近700名員工都受惠，建造業議會說，除了想提升工作效率，還想挽留人才。建造業議會執行總監鄭定寕︰「大約半年前，管理層有這個想法便立即構思，大家都明白，最近香港人才流失頗嚴重，因此更加想盡快實施，我們充滿信心，其實我也有條件，實施這個方案，第一我們的績效指標KPI不變，第二我不會增加人手。」

公營機構率先實行，業界又是否跟從？香港建造商會會長林健榮︰「它們（議會）沒有前線工作人員，現在嘗試是無可厚非。工人始終要工作6天，即使對我們工期沒影響，但對工人的收入有影響，如果只是工人上班，我們辦公室同事不上班，我們很多都是配對他們工作，我們做不到。（工作）時間短了，我們支付的薪金一樣多了，成本是否又落在消費者身上？」

林健榮說商會對縮減工作日數持開放態度，但前提是整個行業有共識，不同公司一起推行才可做到。