立會通過改革公務員議案　議員倡引入獎罰機制　聶德權認同制度需與時並進

【有線新聞】立法會通過改革公務員制度的議員議案，有議員建議引入按表現獎罰的機制，公務員事務局長聶德權說，認同管理制度需要與時並進。

距離新一屆政府上任不足一個月，候任特首李家超的政綱提到要加入公務員關鍵績效指標KPI，在立法會會議上，有議員建議可仿效其他國家的制度，楊永杰（九龍中）：「我建議政府仿效新加坡，將全體公務員薪酬與表現掛鈎，而有份制訂政策的公務員薪酬，與他所屬的政策局、決策局部門的關鍵績效指標要掛鈎。」

有議員批評現時公務員的表現評核機制過於寬鬆，建議引入按表現獎罰的機制。專業動力林素蔚（新界東南）：「表現最好的10%就有獎金，最差的10%就收警告信，連續兩次收警告信，就要凍薪甚至革職。」

聶德權：「我十分認同公務員管理制度需要與時並進，能提供足夠誘因，同時設有有效賞罰制度。單單在2021至22財政年度，公務員被免職個案有51宗，我引述這數字及事例，是希望大家不要誤以為公務員是鐵飯碗，即使有嚴重過犯仍不會被免職。」

這個由新民黨李梓敬提出，促請改革公務員制度的議員議案，最終獲分組點票過半數贊成通過。