取消強積金對沖｜公司擬5.1前解僱員工再聘請　打工仔發文求助　老闆：等你哋有舊錢喺手

【有線新聞】政府早前公布將於2025年5月1日起取消強積金對沖安排，即僱主將不能再使用由僱主強制性供款所累積的強積金「對沖」僱員的長期服務金或遣散費。有網民近日在網上發帖求助，指公司打算在5月1日前解僱所有員工，隨後再重新簽約但聲稱待遇不變，對此感到疑惑故詢問其他網民意見。

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擬5.1前解僱員工再聘請　公司老闆：等你哋有舊錢喺手

該名網民日前在連登討論區發文，其老闆打算在5月1日前解僱所有員工，但會再重新簽約並待遇不變。而公司共約20多人，自己就職10多年，估算大概可獲約20萬元的遣散費，強積金累算權益足以抵銷。他續說，老闆又聲稱此舉是為員工著想，「咁樣就可以係MPF度拎啲錢出嚟畀遣散費，等我哋有舊錢喺手，唔駛等到65歲先有得拎，想問下有無伏？」

帖文隨即引起網民討論，有人留言稱 「5月起無得用強積金對沖遣散費，明咩事啦」、「炒完再請過，之後再4年炒哂你哋，就一蚊都唔使畀」、「之後唔請返你哋，一鑊撬起晒」、「當有疑惑最好嘅做法就係維持現狀，按兵不動」。

網民：炒晒你哋就一定請返你哋？唔好咁天真

不過亦有人留言糾正指「你老闆識唔識呀？取消強積金對沖不設追溯期，即係2025/5/1之前既年資係可以對沖㗎！」、「舊制幾時到可以攞錢出嚟、新制點都係跌咗落去，等退休先攞得，除非你全部人都係舊制，否則攞咩錢出嚟！你做咗10年，點睇都係新制，你老闆擺明玩你，炒晒你哋，一定請返你哋？唔好咁天真。」而樓主則回覆指老闆知道不設追溯期，「佢知5月前個啲可以對沖，佢話咁做係等我哋可以早噂攞錢出嚟，理論上佢無着數到任何嘢，但講到係幫我哋咁。」

勞工處：解僱現職僱員不能節省支出

勞工處過往亦多次強調，僱主在明年5月1日前解僱現職僱員再聘請新僱員，不能節省遣散費或長期服務金支出，反而可能要承擔額外開支。

根據勞工處的資料顯示，僱主在「轉制日」、即5月1日後，可繼續使用現職僱員整段受僱期的僱主強積金供款累算權益（不論是強制性或自願性供款）去對沖遣散費或長期服務金轉制前部分；反之，新聘僱員的遣散費或長期服務金將重新累計至最高390,000元，且全數不能以僱主強積金強制性供款累算權益「對沖」。

另外，現職僱員的遣散費或長期服務金轉制前部分，就會以「轉制日」前最後一個月的工資計算，因此無論僱員在「轉制日」後工資有否增長，其遣散費或長期服務金轉制前部分的款額都不會增加。而且如果保留現職僱員，可以讓僱主強積金供款累算權益繼續增長，日後用以「對沖」僱員的遣散費或長期服務金轉制前部分。因此僱主在「轉制日」前解僱現職僱員後再聘用新僱員，在一般情況下，遣散費或長期服務金的支出會比保留現職僱員為多。