搶人才｜孫玉菡：不威脅本地勞工　要主動適應高生活成本：不可能「湊」他們

【有線新聞】今年施政報告繼續推出搶人才措施，勞工及福利局局長孫玉菡認為本港人力需求緊張，來港人才不會對本地勞工造成威脅，又指香港生活成本高，人才需要主動適應。

施政報告提出延長高才通高收入人才簽證及擴大「人才清單」的產業，勞工界（勞聯）周小松：「局長有沒有考慮到香港有沒有這麼多中高層職位接納這些專才？因為到目前為止我看不到止境，有沒有想到本地畢業生就業機會會否受影響？」孫玉菡：「高才通A類申請人的特質，有四分之一來香港後他們自己開公司，即是說他們不但不是和香港人搶飯碗，他們反而創造職位給香港人。」

選委會界別江玉歡：「想問一下局方在配套上，特別是租金，租金上升了很多，如何確保這方面的配套吸引人才，而非嚇怕人才。」孫玉菡：「人才來香港要主動適應，香港不可能『湊』他們。每一個透過人才計劃來港的人，也知道香港是貴的，正如你去紐約、倫敦，也知道生活是貴的。為甚麼會貴？因為那裏機遇多。」

會上亦討論到提高職業安全，有議員認為應該強制承建商安裝「安全智慧工地」系統。新界西北（實政圓桌）田北辰：「一些這麼低智的裝置，要強制他們去做，到今天給他們錢也做不到，所以我對施政報告在工業安全部份其實很遺憾、很失望。想問一下局長，既然資助了，為甚麼一直不強制？」孫玉菡：「在這方面，政府的兩個局也攜手推進，你所說的資助計劃由發展局負責，勞工處就負責安全法例、規則。」孫玉菡又指，政府已加強職安健培訓和巡查工地，亦大幅增加違規罰則。