立會通過議案促政府助新來港人才融入社會　孫玉菡：僅提供機會不強留、適合自然會留下

【有線新聞】立法會通過無約束力議案，促請政府協助新來港人才融入社會。勞福局局長孫玉菡說不強求留住每一個人才，政府的角色是為他們提供機會，適合就自然會留下。

政府兩年來「搶人才」，新一份施政報告提出要「留人才」，有議員提出議案促請政府推出措施協助新來港人才融入社會。尚海龍：「衡量搶人才是否成功，是要將『身份證數量紅利』轉化成『兩址紅利』，即是住址證明和開辦公司地址證明，再轉化成『兩單紅利』即是薪俸稅單和利得稅單，『兩址兩單』的成功，才是搶人才的真正成功。」

多名議員支持，嚴剛：「當局應該積極考慮擴大引進人才辦公室的職能，為引進人才提供支持創業的政策環境。」陸瀚民：「今年二月有兩萬多個獲批申請人是單身或離異等，如何幫助他們融入本地社交圈子，讓他們能夠在本地結識朋友、開枝散葉。」

勞福局局長孫玉菡說會繼續幫助人才適應生活，但不用「保姆」般照料他們，只要保持香港傳統優勢就能留住他們。孫玉菡：「我們追求的不是每一個人才來到香港都要留低，其實大家也要互相適應、互相選擇，我們希望可以在港發光發亮，願意在香港貢獻的人才能留下，一定是有選擇的過程。我們在人才的定位，定位是看紐約、倫敦，紐約、倫敦從沒有給任何福利，因為紐約、倫敦給他們的是機會和機遇，香港也是一樣。」

施政報告將高才通A類人才，即每年收入達250萬元人士，簽證期限由兩年延長至三年。孫玉菡解釋有四分一人來港後決定創業，有機會創造職位給港人，要給予時間他們。