連續性合約｜門檻改「468」　張宇人憂中小企百上加斤　孫玉菡：潛在成本微不足道

【有線新聞】立法會人力事務委員會討論修訂連續性合約門檻，放寛以四星期合計工時達68小時計算，政府計劃明年上半年提交立法會審議，但有議員希望政府盡快落實。
俗稱「418」規定的《僱傭條例》連續性合約，勞顧會早前達成共識改為「468」，即只要僱員連續受僱於同一僱主四星期、工時達68小時就被視為連續性合約，可享有薪年假及病假等權益。政府預料有11,400名僱員受惠，企業每年或要額外付1.5億元，計劃明年上半年提交修訂草案立法會審議，有議員關注修例時間表。
選委會界別（民建聯）郭玲麗：「既然修例是為了保障（勞工），為什麼要等到明年？」勞工界（勞聯）周小松：「你在《僱傭條例》中只不過在定義當中修訂，其他條文都用「連續性合約」用字，只要前面（定義）改了，實際上不用改那麼多。」勞工及福利局局長孫玉菡：「大家要明白這個安排是會影響，雖然不是每個僱主，但是他們要知道，他要改變系統，這就會影響很多企業和僱員；第二也要檢查《僱傭條例》下有沒有地方因而要改動。」
亦有議員認為修例令中小企業百上加斤。飲食界（自由黨）張宇人：「最喜歡打我們這些中小企老闆的心口、打他們的荷包派福利、做善事，這個真的無補我們惡劣的生存空間。」孫玉菡：「『468』的轉變對企業帶來的潛在成本是微不足道，但確是對某一些僱員是幫到他們。」
會上通過四名工聯會議員提出的議案，促請政府盡快通過修例。