連續性合約｜勞顧會改「418」為「468」　飲食業料人手、成本增　清潔保安業冀檢討僱主罰則

【有線新聞】飲食業界估計實施「468」會增加成本和人手需求，有清潔及保安業工會就指現時不少僱主已違反「418」規定，政府有需要同時檢討罰則。
有飲食業界指現時約兩至三成員工屬兼職，但不少已達連續四星期，每星期工作18小時的門檻，因此即使將「連續性合約」規定改為「468」，四星期合共工作達68小時，相信只有部分人受惠，估計營運成本將增加一成。
稻苗飲食專業學會會長徐汶緯：「以前實行『418』時，僱主和僱員有共識不要超過『418』，『418』前的時薪就給予高些，大家商討而已，去到『468』後便要重新商討。不跌進『468』的話，僱主或企業便要找多個人代替A員工、找一個B（員工），變相勞動市場要增加勞動力才能彌補法例所需。」
有飲食業工會歡迎新規定，認為有助增加僱主逃避提供僱員福利的難度。飲食業職工總會權益總幹事招冠聰：「計算得很盡，你今個星期工作17.5小時，早半小時便打卡離開，很輕而易舉便中斷連續性合約。現時拉平一個月看，一般飲食業而言上班10小時都是比較正常的時間，可能他有兩至三日的工作量已足夠應付這個保障範圍。」
但有清潔及保安業界工會指估計新規定幫助未必很大，重點在於要加重罰則。清潔服務業職工會總幹事杜振豪：「有些僱主無視法例，這行業比較嚴重的情況是即使符合『418』，僱主也不發放假期津貼或其他相關福利給他們。一個保安可以一星期做三份工作，三份工作也是不同僱主，今晚到A幢、明晚到B幢（大廈），在這種工作新型態下『468』都未必能保障他們。」他期望政府考慮即使工時不足「468」，僱員都能夠有相應程度的福利保障。