社企聘自閉症人士數碼化文件　創辦人：很專注依程序　促社會正視求職需要

【有線新聞】全港有超過53萬名，包括自閉症譜系障礙的殘疾人士，他們的就業率不足兩成，有機構專門聘請自閉症人士，負責人認為他們也有優勢
這間社企專門聘請自閉症人士將文件或相片等數碼化，家禧和進彥都是員工，負責做資料輸入和軟件測試。
家禧：「以前小時候不懂電腦，現時電腦知識運用多了很多，電腦技術都會虛心學習及工作。」
進彥：「最近曾做過輸入試卷提目，掃描客人的文件，是利用入題目的，將不同形式題目給學生做。」
他們都是由政府或機構轉介工作，其中勞工處展能就業科，每年平均轉介1,8000名殘疾人士，包括約一成自閉症人士，但轉介不代表一定成功，最終可以就業的人，只有一成多，而這類求職的人士數目遞增，每年平均有2,600個新登記。
聘請進賢他們的Sidney說，初初都需要花時間教導和磨合，但自閉症人士有獨特優勢，社會應該正視他們的求職需要。
活意社創辦人Sidney ：「自己留意到香港現時情況，SEN小朋友有很多訓練給他們，但是當他們畢業後，他們要工作時候，現時整個社會可給予的機會不足夠，他們特質是很專注，他們亦很聽（上司）指令，每個指令亦都會跟足程序做，亦都不介意重複，甚至要做些例如文件掃描，他們會留意到紙張有移位，某些相片掃描後顏色有變。」
不要以為只需入資料般簡單，好像這些單張，不單只要決定如何分版面及掃描，事後更要調較色彩。
Sidney：「見客人、公司，我都會直接說我的公司請這些自閉症青少年，原因是很希望業界聽多些這類事，告訴業界知道，其實（自閉症人士）做得到，只要你在環境上或工作上配套合，他們都可做得到。」
勞工處說，去年有1,350間機構透過展能就業科聘用殘疾人士，就業顧問亦會為殘疾求職人士提供就業輔導和工作坊，至於能否受聘視乎多項因素，包括僱主會考慮他們的面試表現能力及學歷等，求職者亦會在面試後決定是否接受聘用，勞工處鼓勵僱主聘用殘疾人士並會按招聘職位主動為僱主提供資料。