公務員｜簡化管理欠佳表現機制　被評者沒改進或停發增薪點　周綺萍：可更妥善管理

【有線新聞】公務員事務局提出，簡化處理表現欠佳公務員的機制，包括刪減有關人員提交申述書的次數，若在評核期間表現未令人滿意會暫停或延期發放增薪點，有人力資源顧問認為，可以更好管理表現欠佳公務員。

去年《施政報告》提出強化公務員管理，工作表現持續欠佳的公務員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時根據公務人員管理命令終止聘用。公務員事務局事隔10個月提出改善有關機制效率的建議，包括將有關人員提交申述書的次數由四次減至兩次。改善工作表現至可接受水平的「觀察期」，只能於特定情況下延長一次。「觀察期」完結後，取消部門首長要在部門內設獨立委員會再聽取意見的要求。正接受評核的人員若工作表現未令人滿意，即使周年考績報告建議發放增薪點，都必須暫停或延期。

公務員事務局局長楊何蓓茵周五會見八個公務員團體聽意見，她說要果斷地去蕪存菁，不能讓個別表現欠佳人員拖低政府表現。

有人力資源顧問認為會有一定成效。人力資源顧問周綺萍：「以往政府對一些持續表現不好的公務員都比較放鬆，程序上面非常冗長，做法上都頗架床疊屋，又有獨立委員會諸如此類，對管理來說造成很多障礙，會形成負責管理下屬的同事，該人員為了避免麻煩，倒不如讓他過（關）。」

公務員事務局已徵詢公務員敍用委員會意見，目標本年內向全體公務員公布執行新程序及內容。