公務員加薪｜政府稱加幅贏通脹　滿足感可挽留人手　華員會批不足5.1%損士氣

【有綫新聞】公務員加薪方案出爐，行政會議建議高層加2.87%、中低層劃一加4.65%，在諮詢職方意見後將交行會最後拍板。政府強調加幅跑贏通脹，亦考慮了財政儲備減少及財赤的情況。

過去三年疫情，公務員兩度凍薪，去年沒跟隨薪酬趨勢淨指標，各級劃一調低加幅到2.5%。社會復常後，行會今年建議高層按指標加2.87%，而低層按慣例看齊中層加4.65%。

公務員事務局局長楊何蓓茵說：「行會經充分平衡了六大因素，香港經濟正在復蘇途上，但在外圍環境不確定下仍有挑戰。政府在過去2022至23年度和本財政年度有相當赤字，財政儲備會進一步下降，而且三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標都較過去一年通脹幅度為高。」

政府星期三會與職方代表見面，有公務員工會一直要求加幅要追到通脹。楊何蓓茵：「過去五年，公務員整體加薪幅度都跑贏通脹。不過要提一點，公務員薪酬調整機制目標從來都不是追通脹。」

近年公務員流失率高，楊何蓓茵說留住人手、吸引新血不是單靠薪酬，「當然政府薪酬亦要與我們競爭對手可比，但吸引他們留下不只靠這點，我們努力地令同事的工作對他們而言有滿足感。」

加薪方案在諮詢職方及立法會意見後，將由行會最終拍板。通過立法會後，加薪會追溯至4月1日。

華員會一直要求加薪5.1%，批評現時建議的加幅會影響公務員士氣。華員會會長利葵燕：「政府似乎未有把握機會激勵公務員士氣、凝聚公務員隊伍的人心及團結，亦沒有把握機會向公務員釋出在社會經濟艱難時共度時艱，在經濟復蘇後，公務員同樣應該可以分享成果。如果政府在這方面未能釋出訊息，政府按照（建議）去做，或多或少會影響公務員士氣，讓公務員感覺只可共苦未必能同甘。」