醫生流失率為6.9%　范鴻齡：下月推計劃吸引環球專才　強調仍需審批、拒為搶人才妥協

【有線新聞】醫管局主席范鴻齡說，過去一年的醫生流失率6.9%，承認流失的是有經驗的醫護人員，下月會推出環球醫療人才匯聚計劃，吸引各地專才來港服務一至兩年。

醫管局早前到英國招攬醫療人才，發出了139封有條件聘書，主席范鴻齡說當中32人已簽約，下個月會再派員到澳洲招攬人才，亦會推出環球醫療人才匯聚計劃邀請世界各地，包括內地醫護短暫來港服務一至兩年。

醫管局主席范鴻齡：「希望能找到年青專才已有專業訓練，但他們會認為如果能來醫管局服務一至兩年，在專科方面可給他一個好的高層次的培訓，做完後回到自己的地區或國家，他的專業地位又可提高，來港時又可幫我們減輕員工的工作量，是雙贏的。」

范鴻齡又說全港每1,000人只得2名醫生，比例是全球最低，期望人才「搶得一個得一個」，但原則是會優先聘用本地畢業的醫護，即使輸入專才都要經醫委會或相關機構審批，強調不會為搶人才妥協。他又說截至3月，過去一年的醫生流失率是6.9%、護士流失率近11%，流失的多數是資深醫護。

范鴻齡：「離開的往往是剛做到最好時他就離開，但我們聘請的醫學生都是大學畢業，來醫管局接受培訓這是重要的，所以流失經驗如何彌補？我們透過請求同事退休後不要立刻離職，他們經驗夠就可填補，帶領新人。」

除了挽留退休醫護，范鴻齡說會繼續透過提供置業貸款及增加升遷機會，減低流失率。