曾確診新型肺炎　上海求職者不獲錄用　律師：職場歧視屬違法

【有線新聞】上海有求職者因曾確診新型肺炎而不獲錄用。有內地傳媒追查發現，包括上海迪士尼等不少公司招聘時都列明，不會考慮曾經確診或住過方艙的人。有律師表示，這樣做已屬違法。

「好多這些工作都不要陽(性)，陽(性)過的不要，肯定不要，去過方艙的不要。」在上海的方艙醫院做過義工、亦是新型肺炎康復者的陳峰說，自己近日在招聘市場求職時，遭遇職場歧視。他稱在當地一間隔離酒店見工，發現對方要求應徵者不可以做過方艙義工，也不可曾經確診或者陽性，如果隱瞞而被揭發，會被酒店扣工資再加罰款。

有內地傳媒發現，浦東和松江區的招聘中介公司，不少速遞公司和工廠的招聘告示都有類似的要求。在一份上海迪士尼保安員的招聘告示中，除了要求應徵者要打齊3針疫苗，也列明確診者或曾經住過方艙均不獲錄用。而這些涉嫌歧視的條款，亦得到招聘中介親口證實。

招聘中介公司職員說：「(陽要緊嗎?)陽(性)，不一定(錄取)。(可以通融嗎?)(中介公司)通融是可以通融，但廠裏它不通融啊，對吧?(如果沒有明說的話，還是有通融空間的?)它會查你那個(手機)。」

根據內地《就業促進法》規定，招聘單位在招聘過程中，不能夠以患有傳染病為由拒絕錄用，但亦有提到，相關人士在證實排除病毒傳播風險前，不能從事在當局規定下容易令傳染病擴散的工作。

有內地律師稱，陽性康復者應視為是健康人群，而不是傳染病病原攜帶者，告示上的要求明顯已屬違法。內地律師黃樂平說：「對於用人單位拒絕錄用陽性康復者，或者是說在招工信息上面寫上『進過方艙不要』，這個是屬於比較明顯的就業歧視行為。」他認為社會不再抱有恐懼心理，陽性康復者的就業前景才有望改善，歧視行為才會減少。

上海迪士尼其後發聲明澄清，強調公司向所有員工和應徵者都提供同等就業機會，又指他們並無授權第三方招聘機構，發布相關的招聘信息。