公務員薪趨淨指標　人力顧問指加幅驚人、脫離市場　有市民認為加7%理據不足

【有線新聞】有人力資源顧問說，公務員薪酬趨勢淨指標加幅驚人，私人公司沒可能跟隨，有公務員就認為連續兩年凍薪後可以加薪是好事。

薪酬趨勢淨指標，事隔一年由負數變回正數，最開心的莫過於他們。公務員梁先生：「合理，是時候要加薪，（為何？）凍薪兩年了。」公務員陳先生：「加薪是好事，對僱員是好事，（加幅）合不合理就另一回事，但當然我們聽到可以加薪是好事。」

普羅大眾有不同看法，魏先生：「加7%很厲害，公務員人工那麼高，加7%好像不太有理據。」鄭先生：「公務員始終服務市民，起碼在前線，這幾年很辛苦，中層和低層都可以多加一些。」

回顧多年數據，這次高層公務員加薪指標達7.26%，是自1996年以來新高，最接近的是2011年，加薪7.24%。有人力資源顧問形容今年指標加幅驚人，與市況脫節，人力資源顧問周綺萍：「去到5%、7%水平，其實是過去經濟非常好及暢旺時才見到的數字。去年即使（指標）出現負數都凍薪，再計及對上一年，指標加起來仍是負數、負0.36%，應該也是這次加薪其中一項要考慮的因素。」

周綺萍認為，公務員加薪3%至4%比較合理，不過相信在現時經濟環境下，私人公司也跟不上這個加幅。