公院檢討報告｜倡設高層問責框架　醫管局：個別單位負責人亦需負責

【有線新聞】醫管局成立系統管理檢討委員會建議及檢討醫療事故，有病人團體認為報告未有指出問題所在，又認為應該對嚴重犯錯的員工設解僱機制。醫管局表示除了管理層外，個別單位的負責人也要負一定責任。
公立醫院今年上半年接連發生多宗醫療事故，醫管局剛成立的系統管理檢討委員會，檢討及建議五大範疇，包括「管治與責任」、「安全文化」、「合規性與監察」、「事故管理」和「促成因素」。香港病人政策連線主席林志釉認為報告大多流於口號，未有指出問題所在，「因為這摘要的説法大多都是口號式，加強、改善、優化、提升、整合、擴大，這些字眼都很難看到問題所在，需要改善的是甚麼。」
他又批評局方因人手不足，不考慮對犯錯員工，設解僱機制，「我對於這個講法感覺較差，如果嚴重犯錯員工沒有解僱機制，好像有個免死金牌說，無論犯了甚麼錯，也能保住工作，最多可能凍薪。對於這些建議，加上主席的説法，我都覺得不會有改善的地方。」
報告建議成立高層人員病人安全問責框架，將安全指標納入表現評核，醫管局質素及安全部總監黃立己說除了高層，個別單位的負責人也有一定責任。「雖然這些（高層人員）是主要責任人，但不是說每位同事完全沒責任，特別是一些小單位的領導，譬如説一些病房，都看過有病房做得很好，出錯率很低、派錯藥、病人跌倒、褥瘡等，全部很少，但有個別病房在這些指標相對較差，所以個別病房單位的負責人也有相對責任。」
醫管局指現時框架主要針對高層人員，賞罰制度的效果要由改革委員會檢視。