公務員加薪｜楊何蓓茵：加幅須考慮千億財赤　華員會：會員對加幅失望

【有線新聞】公務員今年劃一加薪3%，比薪酬趨勢淨指標低。公務員事務局局長楊何蓓茵說，今次劃一加薪不會令低層公務員薪金跑輸私人市場，又指決定加薪幅度時，必須考慮政府千億財赤。
公務員加薪結果出爐，各層級公務員劃一加薪3%，全部低於薪酬趨勢淨指標，當中低層公務員的淨指標5.47%，兩者相差最大。公務員事務局局長楊何蓓茵認為加薪幅度「不差」，公務員可以分享經濟增長的成果，她肯定公務員在過去一年的工作表現，不過行會亦必須考慮政府的千億財赤。楊何蓓茵：「任何機構都是十分現實的是大家都要顧及財政能力，如果超越了負擔能力或令機構的財政狀況更差，這不是一個明智做法。」
楊何蓓茵說，政府以往有安排低層公務員跟隨中層較高的加薪幅度，累積了一定加幅，相信他們的薪金不會明顯落後私人市場。楊何蓓茵：「這18年加起來，如果低層公務員按淨指標加薪比較跟隨中層公務員指標加薪，其實大約多加了15%，我們考慮到其實今年縱然加幅劃一，與低層淨指標相差較遠，應該也不會比在私營機構擔任相若工作的人員薪酬相距太遠。」
華員會秘書長蔡冠龍：「其實『低跟中』體現了政府作為良好僱主的一個意願，『低跟中』了幾十年，結果在2015年薪酬水平調查發覺低層公務員的薪酬水平，比私人公司低，如果沒有『低跟中』，大家可以想像低的程度有多誇張。」華員會上午與楊何蓓茵會面，反映會員對加薪建議感到失望，他們會提交反建議予當局轉交行會再考慮。