工會：四公共企業派息多於加薪　漠視員工努力　促明年至少加6%

【有線新聞】公共事業工會聯合會代表屬下港燈、中電、煤氣及電盈四個工會，要求明年加薪最少6%。工會指過半受訪員工今年加薪只有或少於3%，認為四間公共企業每年有數十億元盈利，應該與員工分享成果。
打工仔都想加薪，僱主未必有求必應。公共事業工會聯合會屬下港燈、煤氣、中電及電訊盈科四個工會，上月問卷訪問1,700多名員工，有超過兩成人反映沒有加薪，五成半加薪幅度只有或者低過3%；當中電盈77%員工無人工加，近九成半人表明對公司無歸屬感。
工會認為四間公共企業業績都有不同程度增長，可惜派息多過加薪，漠視員工的努力。香港中華煤氣公司華員職工會主席孔繼明：「四間企業過去的業績，他們是沒有虧損，每年都有數十億盈利，企業應該履行社會責任，與員工分享成果。希望劃一加薪，不要再按每人每年貢獻度再決定加薪，因為劃一加薪才是真正的加薪，每名員工面對的通脹、環境都是一樣。」
工會建議明年加薪不少於6%，並按業績派發獎金，延遲退休年齡，讓員工選擇65歲退休；同時全面改善薪酬機制、提高福利待遇、增聘人手及減少外判。